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华为被曝“停止社招” 公司暧昧回应 人均70万年薪发不动了?

金融家()
摘要: 科技类企业纷纷缩减成本,也算是为了过冬而提前囤粮吧。




昨天天对程序员来说,是一个特殊的日子。


在计算机领域,1024是一个重要的数字,它既是二进制数学中一个重要的数字(2的10次方等于1024),又是计算机中被广泛应用的一个重要倍数(1T=1024G,1G=1024M,1M=1024K,1K=1024字节)。


正因为此,10月24日被业内称之为“程序员节”。



不过,就在昨天这个特殊的日子里,全国优秀程序员们所向往的华为公司,却被爆出停止社会招聘的消息。



1

华为停止社招? 


据北京青年报报道称,华为日前内部发文,宣布原则上停止社招,特殊情况除外。该文由轮值董事长签发。


据悉,该文件显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。


华为在文件中提倡外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式,可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”


文件要求,要加大优秀往届生(华为已发录取通知而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度,加大优秀实习生使用。


知情人士告诉记者,华为已经停止面向社会招聘公司中占比最高的15-18级的员工,重点针对19级以上关键稀缺人才进行社会招聘。


据了解,按照华为内部员工等级的划分,15-18级属于普通工程师和高级工程师,19级以上则为技术专家和高级专家。据悉,19级以上员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者,其覆盖领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。有华为内部员工透露,此举是为了缩减用人成本。


消息发布后,华为迅速回应称,并没有停止向社会招聘。此外,一位华为员工还透露:他们这几天一直在面试新人,新人都是社招的。



华为官网招聘页面


浏览华为官网,我们发现,华为确实没有停止社会招聘,目前共有1083个职位待招。不过,内部人士所透露的缩减招聘人数,以及提高招聘要求,或许不是空穴来风。


其实,华为并非是唯一一家被传言缩减招聘规模的公司。就在昨天,互联网巨头阿里巴巴和京东也传出了类似的传言。


昨天,有媒体报道称,近日有应聘者在职场社交应用上留言表示,阿里巴巴已全面缩减人员编制,所有业务线都不发录用通知,包括技术岗位。



阿里昨日回应称:“这是假新闻。阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业,其对人才的持续投入和要求,超过了国内任何其他公司。这是阿里巴巴引领科技,升级组织的必然途径。”



除了阿里之外,昨天,京东也被传言称“全面停止社招,文件已发出”。对此,京东集团昨天上午表示否认,并称“目前社招需求仍很大”。



2

行业就业增速普遍减缓


根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》,二季度中国就业景气指数较一季度有所回落,其中,互联网用人首次出现负增长。


智联招聘平台大数据显示,2018年二季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%,首次出现需求的负增长。除互联网/电子商务子行业出现了用人需求下降外,持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。


经营压力增大?


虽然上述几家公司对于缩减招聘的传言都在第一时间予以否认,然而,无风不起浪,从上述几家公司晦涩的官方回应来看,虽然对于“停招”的否认是很明确的,但对于是否“缩招”,却没有明确表态。因此,可以猜测,上述公司对于新招员工的要求,应当是比以往要高了许多。


为什么会在招聘时趋于谨慎呢?我们以华为为例。



华为2017年财报显示,公司总的营销收入为6036.2亿元,净利润为474.5亿元,因此,华为2017年全年的经营成本为5561.7亿元。这其中,人力成本达到了1402.8亿元,在总成本中的占比超过25%。



与474.5亿元的净利润相比,华为公司超过1400亿元的人力成本,超过了其净利润的三倍,因此,公司的利润率对其人力成本是相当敏感的。


事实上,不仅是华为,所有科技类企业的经营成本构成中,人力成本的占比都非常高。因此,当外部环境发生变化时,为了缩减总成本,在切蛋糕时通常都会先考虑砍去部分人力成本。这或许也显示出这些科技类企业当前所面临的经营压力。


此外,目前全球的经济环境的变化,也逼着这些企业未雨绸缪,早做谋划。在当下西方一些国家表现出明显的逆全球化倾向之后,以华为为代表的,得益于全球化而发展壮大的科技类企业,正面临着较为明显的不确定性。在提前感受到环境的变化后,科技类企业纷纷缩减成本,也算是为了过冬而提前囤粮吧。

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