天气渐暖，又到了被称为“金三银四”的春季招聘，要说现在市场上最炙手可热的人才门类，它说第一，应该没人敢说第二了！这个行业到底有多火，看看招聘信息就知道。
意不意外，惊不惊喜，震不震惊？
为什么区块链行业水涨船高？在如此火热的情况下，区块链到底需要什么样的人才？大公司就不谈了，有钱任性。那那些小的创业公司又是什么岗位需要区块链人才？
在过去三个月，区块链相关岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，乍一看，真可以说是踩在浪巅，钱途无限。
但是一个行业热起来，总有鱼龙混杂在其中。近日，网上有媒体爆料，有三年策划运营经验的求职者入职了一家区块链企业后，发现其业务内容缺乏实质，而且工作的前三个月不发工资。公司规模就10个人以内，每天的工作内容就是策划产品。对此，公司的解释是：若三个月后融资到位，方全数补齐，外加期权奖励，每个人都可以获得分红和奖励。让他实现财务自由。谈期权不谈工资，这不是老早就过时的流氓话话语吗？
招聘背后，连租办公场地的钱都能省则省
最近各类创客空间担心的事情也来了，“最近租办公室的，很多是区块链（创企），都不想接了”，深圳一家创业孵化器的招商经理表示，从去年底开始，陆续有区块链创企前来询租办公空间。据他透露，这半年来，已经入驻空间，并开始营业的新企业中，有九成半都是区块链企业。而且这些企业里，大部分都倾向选择租金较为便宜，可以灵活短租的微型办公室，实用面积都在15㎡以下。
而这让他和部分同行都感到忧虑，“前年很多小贷公司涌进各大产业园，然后忽悠了钱之后就跑了，留下一堆麻烦事都要我们管理方来善后。”
对于产业园的管理方来说，他们担心当年小贷“泡沫”所造成的创业“虚假繁荣”，会在区块链领域再次重演。倘若如此，在“泡沫”破裂之后，拖欠的租金、苦主的追讨、遗留的办公设施等等问题，都无时无刻困扰着他们。
没有资金，不懂技术，但也不想错过机会。
在一处办公楼里，一位区块链创业者，正在忙着培训新人。虽然看起来非常高档，也很有商务范。然而由于地处城郊，月租金便宜，每平方米仅30元。而这些正在接受业务培训的员工们，也都是用“期权”、“合伙”的方式“骗”进来的。
说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层盘剥。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。
实际上，过去几个月来类似的创业项目很多，对于这些创业者来说，“区块链”只是个热门的词语，他们只是从这个词语看到了“别人正在赚钱”。于是乎，想尽一切办法，让自己的创业内容与区块链概念沾上边，甚至不惜抛弃了原有的项目，跟风入局区块链领域。
不是区块链创业才能成，也不是每个人都需要去懂区块链
在业内人士看来，国内真正懂得区块链开发的人不超过3000个，而这些人不是已经在大公司里任职，就是自己去研究发币了。在各类招聘网站上，区块链的相关职位对求职者的要求都相当高，其中技术类人才不但要懂Java、C++、GO等，也要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。而相对技术岗位来说，区块链文字编辑的要求则要低的多，这令许多求职者开始纷纷转向区块链，一般的求职者对区块链的了解很少，甚至看不清其未来发展趋势，只是因为区块链热、待遇优厚，便踏进了这个领域。
虽然追求更高的薪资待遇无可厚非，但是一头扎进自己并不了解的新领域，仍是一个比较冒险的行为。现如今，区块链的火爆正促使着国内的一些高校关注区块链研究、开设相关课程，未来会有更多的专业人士进入市场，如果此时眼里只有丰厚的薪资待遇，而不去注意学习成长，那么未来很有可能被淘汰出局。所以，跳槽这种影响职业生涯的事情，还是要三思而后行，不要因一时的冲动去干一个自己都没有把握的事情。想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。
