招商引资产业关联度强、汇聚引领作用大，对提高城市综合竞争力、加速地区高质量发展的起着至关重要的作用。
据澎湃新闻记者整理，近日，最少包含合肥市、杭州市、广州市、南京市等多地颁布适用总公司经济发展的政策，向总部企业抛来橄榄枝。
8月29日，南京市举办招商引资工作推动交流会，讲解招商合作新政策。8月22日，合肥正式公布《合肥市支持总部经济发展若干政策(试行)》。6月1日，广州发布《广州市促进总部经济发展的若干措施》。先前，杭州发布《关于推动杭州总部经济高质量发展的实施意见》。
从政策来说，全国各地主要是在公司荣誉、财政奖补、商业用地适用、用地适用、优秀人才适用、公司便捷等多个方面为总部企业给予整合性措施或配套方案。
杭州市设1.2亿人民币评星总公司奖赏资产，南京市最大1亿的落户口奖赏
“白花花的银子”的奖补层面，杭州市对总部企业给予财政奖补主要包含4大领域，一是“评星培养”奖赏，我市开设1.2亿的评星总公司奖赏资产，对评选为“五星级”“四星级”和“三星级”的总部企业，各自给予500万余元、200万余元、100万元奖励。二是“技术研发”补贴，对总公司企业研发费用、科技研发项目、共性技术研发平台建立、博士后科研工作站给予一定补贴。三是标准化项目补贴，主要包含标准的制定补贴、标准化试点示范性补贴、标准化组织学术部企业补贴等。四是资本市场融资补贴，主要包含股份制改造补贴、发售补贴、并购补贴、并购重组补贴等。
合肥市明确提出，对总公司企业年度利润总额与当地经济贡献二项指标值均较去年同期提高10%或以上，且本年度当地经济贡献不少于近些年最大值的，依照本年度主营业务收入的1%并且不高过当地经济贡献增量的40%给予补贴。奖赏额度不超过1500万余元，在其中不超过20%可以由公司发放到营销团队。总部企业具体缴纳个人所得税较上一年度提高20%或以上并且不小于近些年最大值的，对未超出职工总数的10%且薪水性年薪不少于40万元公司高管人员、专业技术，根据其上一年度薪水性年薪的2%给予补贴。适用总部企业在肥举行具备全国各地知名度的供应商大会，对参展公司150家(含)之上、具体开会时间2天或者在肥酒店住宿1天或以上，且战略合作协议书超10亿人民币的会议，一次性予以50万余元适用；出席会议公司每多50家，奖品资产提升20万余元，不超过100万余元。
南京市确立，对通过评定的各种总公司组织提供最大1亿的落户口奖赏，与此同时激励外资企业盈利追加投资，适用国内外知名公司、科研院所在宁开设研发基地，对来宁创新创业人才(精英团队)给与多方位政策扶持，对于企业技术改造投资给予奖赏。南京市加强对电子信息技术、车辆、石油化工、钢材主导产业项目招引支持力度，对高档工业软件产业发展等内容进行补贴，对生物技术重要科技突破新项目给与资金扶持，地市级产业发展规划项目资金向未来产业优质企业适度歪斜，对引进国内国外著名品牌设立门店、旗舰店的商业服务媒介给与资产奖赏。
杭州市、合肥市均明确提出激励总部企业节约集约运用已有工业土地
商业用地适用层面，杭州市明确提出，一是适用总公司类商业商务用地“带项目标准”转让。依据产业培育引入必须，优化规划条件和项目需求、提升产权管理等因素，按流程开展总公司商业用地转让。二是适用纳入重点项目方案。优先支持满足条件的总部企业工程项目，申请纳入省份重大产业项目方案、省份县委书记工程项目，对取得成功纳入的优先选择给予用地保障。三是适用总部企业集约用地。激励总部企业节约集约运用已有工业土地，在满足整体规划、不改变用途前提下提升目前土地利用效率和建筑容积率的，不会再创收土地款。
合肥市明确提出，适用合乎合肥产业发展规划导向的总部企业新项目，依照新型产业用地方法供货土地资源。激励总部企业节约集约运用已有工业土地，在满足整体规划、不改变用途前提下提升目前土地利用效率和建筑容积率，不会再创收土地价款。
杭州市、合肥市均明确提出买房等补贴
用地适用层面，杭州市明确提出，在杭州市无已有办公房的“三星级”或以上总部企业(申请主体杭州内成员企业都无已有办公房)，可以享受租房子、买房补贴。一是租房补助。可按照总公司企业认定当初，不得超过租金的50%给予补贴，补贴额度每一年最高达200万余元，不超过2年。二是买房补贴。在杭州市初次购买总公司自购办公房的公司，可按照不得超过买房价10%给予补贴，最高达3000万余元。享有买房补贴的总部企业，在买房5年之内不可以售卖或改变房屋用途。总部企业还可以在租房子、购房新政策中自由选择一项享有。
合肥市明确提出，总部企业在合肥购买、建造自购办公房(不包含附设和配套用房)的，依照每平米500元给与不超过500万余元补贴，分3年分配，每一年不得超过企业年度当地经济贡献。
优秀人才适用层面，杭州市明确提出，在高端人才量化评价中，依据总部企业星级评定结论，给与公司相对应的优秀人才独立受权评定配额，可以享受有关人才战略。
合肥市明确提出，创建市领导联络总部企业规章制度，开设总部企业联系运营专员，在项目建设、生产运营、科技研发、招聘工人聚才等多个方面给予高质高效服务保证。总部企业高端人才可以参照享有关键全产业链公司有关人才战略，并依据奉献状况给与总部企业一定高端人才独立点评配额。对非本市户籍的总部企业高管人员、专业技术儿女，依照有关政策，由公司所在地教育部门统筹规划基础教育阶段院校。
广州市明确提出，市人社部门、各个区应按相关规定承担处理总部企业相关负责人及其配偶落户口难题，着力解决总部企业高管人员及其配偶、专业技术人员领军人才及其配偶的落户口难题。各人民政府每一年按照有关规定统筹兼顾本辖区的总部企业高管人员和专业性人才儿女入读幼儿园和基础教育阶段院校。市教育部门会与有关区、市相关部门加强对国际性和香港澳门优质资源的引入幅度，根据需求加设外籍人员儿女院校、香港澳门子弟校以及具有全球化特点的高品质私立幼儿园和高中，按照规定推动高中时期中外联合办学，建立和区域总部政治中心相符的国际教育机构管理体系。各个区、市相关部门依据优秀人才有关政策向总部企业高管人员和技能人才给予住宅适用。针对满足条件的大城市更新改造项目，配套一定比例的人才公寓等。
(小编：朱赫)
